Aunque cada caso es único, habitualmente este programa es adecuado para: 

• Directivos jóvenes que están encontrando dificultades a la hora de dirigir sus primeros equipos, o de interactuar con mandos del mismo nivel o superiores, o simplemente quieren mejorar sus habilidades relacionales y emocionales.
• Directivos con experiencia que han promocionado o asumido nuevos roles o responsabilidades, y están teniendo problemas con sus equipos, o sienten dificultades a la hora de afrontar los conflictos, o de gestionar sus reacciones en momentos determinados.
• En cualquier caso, se realiza una entrevista previa para asegurarnos que el programa encaja con tus necesidades, y que tu perfil encaja con los requerimientos del programa.

• No es un curso de formación de Liderazgo! Es un proceso de transformación, de crecimiento, y de desarrollo de habilidades.
• Combina el trabajo grupal con el individual. Esto permite incrementar los aprendizajes fruto de poder compartir en grupo, de poder modelar las “buenas prácticas” de los demás, así como personalizar los contenidos y los trabajos a un nivel individual.
• El programa se basa en la filosofía del coaching. En concreto en la acción como mecanismo de aprendizaje y crecimiento. Pero también en la reflexión, en el trabajo emocional, y en el cambio de creencias y valores, como mecanismo de transformación y cambio. Por lo tanto hay cambio promovido desde “fuera”, y desde “dentro”.
• La “teoría” es la justa y necesaria. Soy un defensor de sólo centrarnos en lo esencial. Cuántos libros habremos leído con múltiple detalle de explicaciones, pasos a dar, técnicas, que al final no han servido para nada, o casi nada! Equilibrio entre teoría-reflexión-aprendizaje-acción.
• ¡Vamos a estar trabajando juntos durante 6 meses! Los cambios de este tipo requieren tiempo, maduración, progresión. No es un curso donde nos encontramos unos días y nos despedimos. Hay un seguimiento del proceso de cambio de cada, hay un proceso grupal e individual, donde cada uno lo vive acorde a su situación, necesidades, y personalidad. Y en eso soy muy respetuoso.
• Trabajamos en el desarrollo de habilidades y competencias relacionales y de inteligencia emocional. Y también en el cambio de mindset: creencias, valores, sentido de identidad.

• Trabajaremos juntos durante algo más de 6 meses! 
• Utilizaremos el TRABAJO GRUPAL con el INDIVIDUAL.
  • Hay sesiones grupales donde trataremos las distintas capacidades y técnicas del LR, y compartiremos, experiencias, aprendizajes, y buenas prácticas. 
  • Y sesiones individuales de coaching que permitirán profundizar en ese trabajo interior de una manera mucho más personalizada, cubriendo así las necesidades únicas de cada persona.
• Haremos un total 25 encuentros grupales + 7 sesiones de coaching individual, repartidos de la siguiente manera: 
  • 12 módulos, con 2 encuentros grupales por módulo:
    • El 1º, los martes de 19h a 21:30h, para teoría, técnicas, y propuestas de acción.
    • El 2º, siguiente martes, de 19h a 21h, para tutoría grupal donde recoger experiencias, aprendizajes, buenas prácticas, dificultades y cómo resolverlas, etc. 
  • 1 módulo de cierre del programa, martes de 19h a 21:30h.
  • 7 sesiones de coaching individual, de 1 hora.
• El PPLR es 100% online.
• Un total de 63,5 horas, entre las sesiones grupales y las individuales.
• Seremos un grupo reducido de 10 directivos máximo, con participantes en puestos de responsabilidad o con equipos a su cargo.
• Se requiere entrevista previa para entrar en el programa.