"Si quieres dejar de hacer lo que haces, deja de ser lo que no eres."

Alejandro Jodorowsky

CERTIFICACIÓN COMO COACH WINGWAVE

     El pasado enero obtuve la certificación como Coach Wingwave. Esta línea de coaching, desarrollada por Cora Besser-Siegmund y Harry Siegmund en los 90, se distingue por su eficacia y por la rapidez con que genera resultados. Combinando 3 métodos científicamente probados como efectivos: la PNL, el test miotático, y el DRMO (Desensibilización y reprocesamiento por medio del movimiento ocular), permite grandes cambios positivos con la mínima intervención. De ahí su nombre “wing”, ala, haciendo referencia a la teoría del caos que dice que el pequeño aleteo de una mariposa en el lugar y momento adecuado, puede cambiar el clima al otro lado del mundo. Destaca por su gran eficacia y la rapidez de los resultados, y es de gran utilidad en procesos de:

  • Estimulación de la creatividad.
  • Reducción del estrés.
  • Mejorar el desempeño deportivo.
  • Mejorar el desempeño profesional.
  • Facilitación de la consecución de objetivos.
  • Integración de experiencias traumáticas y dolorosas.
  • Eliminación de bloqueos.

Si estáis interesados en saber un poco más sobre este estilo de coaching y sus aplicaciones os invito a poneros en contacto conmigo. Será un placer informaros.

Charla sobre los Beneficios del Coaching y la PNL en las Empresas Familiares

El pasado 3 de Junio participé como ponente en unas charlas organizadas por Jovempa Medio Vinalopó y la Asociación de la Empresa Familiar de Alicante, en mi ciudad natal, Elda. Fue una experiencia muy interesante donde se habló del Protocolo Familiar (charla dada por mi amiga y colaboradora Mónica  Nombela, recientemente nombrada Directora de la Asociación de la Empresa Familiar de Alicante), y del beneficio que proporciona el Coaching y la PNL en las empresas familiares. En concreto profundizamos un poco más en la Gestión de Conflictos y en la mejora de la Comunicación.

Adjunto la nota de prensa donde aparece más información sobre el acto.

"Más de setenta  profesionales, asociados de la empresa familiar y miembros de JOVEMPA  asistieron el pasado 3 de junio a la jornada de trabajo sobre Protocolo familiar y coaching que organizaron conjuntamente, en el Casino Eldense, la Asociación de la Empresa Familiar, AEFA, y Jóvenes Empresarios de la Provincia de Alicante, JOVEMPA.

En su primera intervención como directora de AEFA, la abogada  Mónica Nombela,  explicó la importancia de la aplicación del protocolo familiar en las empresas familiares. “El protocolo es una herramienta que facilita el tránsito generacional en la empresa familiar. Se basa –dijo—en el acuerdo de todos los miembros adultos de la familia que trabajan conjuntamente para establecer unas reglas de funcionamiento entre la familia y la empresa para llevar a cabo la sucesión en la gestión y en la propiedad, llegado el momento”.

Antonio Ruis Domingo, coach ejecutivo y personal, formador en habilidades ejecutivas y liderazgo, explicó la importancia del coaching como instrumento valioso en el seno de las empresas. Dio algunas claves sobre la gestión de conflictos y la comunicación; afirmó que la combinación de la PNL (Programación Neurolingüística) y el coaching  proporcionan una herramienta poderosa para el desarrollo de las empresas, porque –afirmó--, “permiten mejorar, destapar el talento que todas las personas llevan dentro, en definitiva, su potencial”.

En el acto de presentación tomaron la palabra Vicente Fuster, vicepresidente de la Asociación de la Empresa Familiar de Alicante,  Alejandro Soler, vicepresidente de JOVEMPA provincial y Carolina Maestre, presidente de JOVEMPA, Medio Vinalopó. 

Entre los asistentes estuvieron presentes en la jornada, tres concejales del Ayuntamiento de Elda: Francisco José Muñoz, Virginia Romero y Arturo Collados.

Antonio Ruiz Domingo

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Sea cuál sea tu inquietud espero poder ayudarte, y si no es así y te queda alguna duda te invito a que no la guardes y contactes conmigo directamente. Estaré encantado de poder aportar mi granito de arena en tu búsqueda.
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