"Si quieres dejar de hacer lo que haces, deja de ser lo que no eres."

Alejandro Jodorowsky

EL ARTE DE LA COLABORACIÓN GENERATIVA

Taller con Robert Dilts y Stephen Gilligan

    Magnífico taller impartido por dos de los grandes maestros de la PNL (Programación Neuro-Lingüística), Robert Dilts y Stephen Gilligan. Durante el curso se profundizo en cómo aplicar el enfoque de la colaboración generativa en nuestras vidas, tanto a nivel profesional como personal. El resultado final de este modelo es que los individuos sean capaces de explotar sus habilidades al máximo, de descubrir y aplicar recursos que ni sabían que tenían, inspirándose los unos a los otros nuevas ideas, y de colaborar entre ellos de un modo excepcional para llevarlas a cabo.

El modelo de Colaboración Generativa se centra en tres aspectos:

  1. La Inteligencia  Colectiva. Vengo insistiendo en la importancia de las relaciones, y en concreto en este campo sistémico que existe en toda organización, que generalmente influye muchísimo más de lo que imaginamos en el modo en que funcionamos. El objetivo es armonizar todas las identidades individuales, toda la diversidad, para potenciar esa inteligencia y conciencia colectiva.
  2. El liderazgo eficaz y creativo. Hablamos aquí de ese líder capaz de inspirar, guiar, y sacar lo mejor de cada uno.
  3. La creatividad. Uniendo la inteligencia colectiva y la individual para generar algo totalmente nuevo

    Y no nos referimos exclusivamente a formar un equipo u organización eficaz, hablamos de algo que va más allá, de una relación no sólo capaz de funcionar adecuadamente, que serían los fundamentos o la base necesaria desde los que partir, sino capaz de crear y generar algo nuevo, cosas sorprendentes. Hablamos de cómo conseguir que realmente 1 + 1 sea MAYOR que 2, que la interacción de las partes de un modo generativo sea muy superior a la simple suma  las distintas individualidades.

Visita a Walter Pack con GBE-NER, ejemplo de organización que apuesta por las personas y un Nuevo Estilo de Relaciones (NER).

¡Qué gran oportunidad conocer de primera mano la experiencia de Walter Pack! Un claro ejemplo de los beneficios del estilo de relaciones (NER) en las organizaciones: compromiso, confianza,  proyecto conjunto, motivación, y un largo etcétera. En palabras de Miguel Bernar, su Coordinador General, “una organización así es imparable”. Y tiene toda la razón del mundo. ¿Os imagináis una organización donde cada una de las personas que la forman la vive, la siente y se esfuerza como si fuese suya?, ¿os podéis hacer una idea de su potencial de crecimiento y de adaptación? Toda una red de cerebros llenos de talento motivados y comprometidos por un objetivo común que beneficia a todos: la propiedad, las personas, la sociedad y el medioambiente. ¿Utopía? NO señores, no es una utopía, es real como la vida misma. Y el que no lo quiera ver lo acabará lamentando. Podemos seguir optando por un modelo de gestión cuyos orígenes se remontan a la era industrial, o por el contrario adaptarnos a la nueva era social de las personas y el talento. Ya no gestionamos recursos queridos amigos, GESTIONAMOS PERSONAS Y TODO SU POTENCIAL. O mejor dicho, FACILITAMOS QUE PERSONAS CON SU TALENTO SE GESTIONEN Y DESARROLLEN. Y ahora podéis pensar en todas las barreras, inconvenientes, dudas, problemas, dificultades, o excusas que se os ocurran, pero  sólo hay una, NUESTRA MENTE, nuestras creencias que nos hacen aferrarnos de un modo inconsciente (y no tan inconsciente) a lo conocido, y que nos ponen todas las barreras posibles a lo nuevo, a lo innovador, por muy bueno y obvio que sea.

Si estamos en la era de las personas y su talento, ¿a qué esperas para gestionar PERSONAS y SU TALENTO? No, no es tan difícil, la palabra clave es “PERSONA”.  Porque llevamos años oyendo este mensaje, pero seguimos errando en el modo de dirigir una organización basada en personas y en sus relaciones.

Gracias Miguel, Lorea, y Gorka de Walter Pack, y gracias Juan Jesús Anduaga (Coordinador de la Asociación GBE-NER) por vuestra atención. Estar con vosotros y compartir vuestras experiencias ha sido algo fabuloso.

Antonio Ruiz Domingo

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Sea cuál sea tu inquietud espero poder ayudarte, y si no es así y te queda alguna duda te invito a que no la guardes y contactes conmigo directamente. Estaré encantado de poder aportar mi granito de arena en tu búsqueda.
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